Werkrelaties bepalen of mensen blijven of vertrekken.

Ik help organisaties vastgelopen samenwerking weer laten stromen
door aandacht te geven aan de relaties die het verschil maken.

Mensen nemen zichzelf mee naar hun werk.
De vraag is wat organisaties daarmee doen.

Waar mensen vroeger vooral het middel waren om tot resultaat te komen, is dat vandaag fundamenteel veranderd. Zeker voor nieuwe generaties is werk niet alleen wat je doet, maar ook hoe het voelt. Loyaliteit ontstaat niet meer vanzelf. Mensen blijven omdat ze zich gezien, veilig en verbonden voelen.

In liefdesrelaties weten we dat al lang.
Als patronen niet meer werken, ontstaat afstand, conflict of vertrek. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat iets essentieels niet wordt uitgesproken.

Op het werk gebeurt precies hetzelfde.
Alleen nemen we daar vaak minder ruimte om die dynamiek te onderzoeken.

Verzuim, conflict en uitstroom zijn zelden het echte probleem.
Het zijn signalen dat mensen zich niet gehoord, begrepen of erkend voelen.

Werkrelaties zijn geen transacties.
Het zijn verbindingen tussen mensen met een geschiedenis, overtuigingen, generaties en verwachtingen. Wat daaronder speelt, beïnvloedt hoe we samenwerken, leidinggeven en besluiten nemen.

Ik geloof dat organisaties die aandacht hebben voor die onderstroom, bouwen aan een cultuur waarin mensen willen blijven en bijdragen.
Niet door nóg een programma, maar door bewustzijn, gesprek en verbinding.

Dat noem ik: werken aan relationele infrastructuur.

Filosofie

Ik ben Kim,

Relatiecoach, vertrouwenspersoon en HR-professional.
Al twintig jaar werk ik op het snijvlak van mens en organisatie.

In uiteenlopende sectoren: van tech en finance tot zorg, retail en woningcorporaties, zag ik steeds hetzelfde terugkeren: resultaten worden niet bepaald door structuren of systemen, maar door de kwaliteit van de relaties waarin mensen samenwerken.

Mijn fascinatie ligt in wat er gebeurt tussen mensen.
In de ruimte tussen woorden, blikken en intenties. In dat wat niet wordt uitgesproken, maar wel voelbaar is en dagelijks invloed heeft op samenwerking, leiderschap en besluitvorming.

Onder vrijwel ieder gesprek ligt een behoefte aan veiligheid, erkenning en gezien worden in wie je bent. Wanneer die behoeften geen plek krijgen, ontstaan misverstanden, afstand of conflict. Wanneer ze wél ruimte krijgen, groeit vertrouwen en ontstaat beweging.

Ik combineer de scherpte van het HR-vak met de diepgang van relatiecoaching. Niet om problemen snel op te lossen, maar om bewustwording te creëren. Want wie begrijpt waar gedrag vandaan komt, kan bewust kiezen hoe hij zich opstelt, voorbij automatische patronen, afgestemd op wat de situatie vraagt.

Mijn stijl is warm, helder en liefdevol confronterend.
Ik help organisaties patronen herkennen, gesprekken voeren
die ertoe doen en bouwen aan relaties die samenwerking, eigenaarschap en duurzame resultaten mogelijk maken.

Verbinding in de praktijk

  • Als het schuurt


    Voor situaties waarin samenwerking vastloopt, spanningen oplopen of vertrouwen onder druk staat.
    Wanneer gesprekken worden vermeden, patronen zich herhalen en mensen elkaar niet meer echt bereiken.

    Ik begeleid duo’s en teams bij het onderzoeken van onderliggende dynamieken. Niet om snel te ‘fixen’, maar om bewustwording te creëren, het gesprek te openen en beweging te brengen in wat vastzit.

    Resultaat:
    Meer begrip, herstel van contact en ruimte om samen verder te gaan.

    Inzetbaar via een strippenkaart, zodat snel schakelen mogelijk is.

  • Als mensen zich niet uitspreken

    Voor organisaties die voelen dat er meer speelt dan zichtbaar is.
    Waar signalen van onveiligheid, verzuim of terugtrekgedrag ontstaan, maar lastig te duiden zijn.

    Als vertrouwenspersoon bied ik een onafhankelijke en veilige plek voor medewerkers. Ik help signalen vroegtijdig herkennen en vertaal deze, waar nodig, naar advies voor de organisatie, met oog voor zorgvuldigheid en vertrouwen.

    Resultaat:
    Vroegtijdige signalering, minder escalatie en een steviger fundament van psychologische veiligheid.

    In abonnementsvorm, afgestemd op de context van jouw organisatie.

  • Als je wilt bouwen aan verbinding

    Voor organisaties die begrijpen dat duurzame samenwerking vraagt om meer dan beleid of interventies.
    Die willen investeren in leiderschap, onderlinge relaties en het vermogen om het goede gesprek te voeren.

    In mijn trainingen werk ik aan bewustwording van patronen, verschillen en relatiedynamieken. Mensen leren hun eigen gedrag beter begrijpen en bewuster kiezen hoe zij zich verhouden tot anderen.

    Resultaat:
    Soepelere samenwerking, meer eigenaarschap en leiderschap dat ruimte geeft aan verschil.

    Maatwerk, in-company of in de Salon B Studio in Utrecht.

    Ontdek het trainingsaanbod

Samen aan de slag!

Plan een vrijblijvend gesprek om te verkennen hoe we de verbindingen binnen jouw organisatie kunnen versterken.